Seiring dengan meningkatnya persaingan di dunia kerja, kebutuhan akan pembuatan Curriculum Vitae (CV) yang menarik bagi Human Resources Development (HRD) semakin tinggi. CV yang baik tidak hanya harus informatif, tetapi juga mampu memberikan kesan positif dalam hitungan detik. Menjawab tantangan ini, CV Larismanis, salah satu perusahaan teknologi dan penjualan laptop terbesar di Semarang, melalui pemiliknya Andi Agung Nugroho, mengadakan lokakarya tentang cara membuat CV yang efektif dan diminati oleh HRD.
Dalam lokakarya yang diadakan di kantor pusat CV Larismanis, menyampaikan bahwa CV adalah “pintu masuk” bagi pelamar untuk mendapatkan perhatian dari perusahaan. “Sebagai seseorang yang telah bertahun-tahun menjalankan bisnis dan merekrut karyawan di CV Larismanis, saya paham betul bahwa CV adalah gambaran awal diri seseorang. Oleh karena itu, membuat CV yang tepat sangat penting
Dalam acara yang dihadiri oleh para pencari kerja dari berbagai latar belakang, Andi Agung Nugroho berbagi beberapa tips kunci untuk membuat CV yang sukses. Mereka menyoroti pentingnya ketepatan informasi dan kesesuaian CV dengan posisi yang dilamar. Berikut adalah poin-poin penting yang dibahas:
1. Fokus pada Kualitas, Bukan Kuantitas
Menurut Andi Agung Nugroho, salah satu kesalahan umum yang sering ditemui dalam CV pelamar adalah menyertakan terlalu banyak informasi yang tidak relevan. “Sebagian besar HRD tidak punya banyak waktu untuk membaca seluruh isi CV. Oleh karena itu, kualitas konten jauh lebih penting daripada kuantitas,” jelas Andi Agung. Ia menekankan bahwa CV yang baik harus langsung menyajikan informasi yang paling penting dalam satu atau dua halaman.
menambahkan, “Setiap informasi yang Anda cantumkan dalam CV harus memiliki nilai tambah untuk posisi yang Anda lamar. Jangan tambahkan informasi yang tidak relevan hanya untuk memperpanjang CV.” Sebagai pemilik CV Larismanis, ering kali melihat CV yang dipenuhi dengan informasi tidak penting, yang justru mengaburkan nilai dari pengalaman dan keterampilan yang sesungguhnya relevan.
2. Gunakan Kata Kunci yang Tepat
Di era digital saat ini, banyak perusahaan menggunakan sistem pelacakan pelamar (Applicant Tracking System atau ATS) untuk menyaring CV. Menyadari hal ini, menekankan pentingnya penggunaan kata kunci yang relevan dengan posisi yang dilamar. “Gunakan kata kunci yang sesuai dengan deskripsi pekerjaan. Jika tidak, CV Anda mungkin tidak akan lolos penyaringan awal oleh ATS,” jelasnya.
Andi Agung Nugroho juga menambahkan bahwa di CV Larismanis, mereka menggunakan ATS untuk mempercepat proses rekrutmen. Oleh karena itu, CV yang tidak menggunakan kata kunci yang relevan cenderung akan tertolak pada tahap awal. “Sebelum Anda melamar, pastikan Anda memahami persyaratan pekerjaan dan menyertakan kata kunci yang berkaitan dengan keterampilan atau pengalaman yang diinginkan perusahaan,” tambah Andi Agung.
3. Tampilkan Pengalaman yang Relevan dengan Jelas
Menekankan pentingnya menampilkan pengalaman yang relevan di awal CV. “Pengalaman yang relevan adalah hal pertama yang ingin dilihat oleh HRD. Jika pengalaman Anda tersembunyi di bagian bawah atau ditulis dengan cara yang kurang menarik, besar kemungkinan HRD akan melewatkannya,” ujarnya.
Sebagai contoh, jika melamar di bidang IT atau teknologi, menyarankan untuk menonjolkan pengalaman teknis seperti pemrograman, manajemen proyek, atau pengalaman di industri teknologi. Ini adalah poin yang selalu ia perhatikan ketika merekrut karyawan di CV Larismanis.
4. Desain yang Bersih dan Profesional
Menurut Andi Agung, tampilan CV juga berpengaruh pada kesan pertama yang diberikan. “Desain CV yang berlebihan bisa mengganggu fokus HRD dari konten sebenarnya. Sebaiknya gunakan desain yang bersih, sederhana, dan profesional,” ujarnya. Dalam pengalamannya, CV yang rapi dan mudah dibaca memiliki peluang lebih besar untuk mendapatkan perhatian HRD.
menambahkan, “Gunakan font yang profesional dan hindari penggunaan terlalu banyak warna. Yang paling penting adalah informasi yang Anda sampaikan, jadi pastikan tampilannya mendukung hal tersebut, bukan mengalihkan perhatian.”
5. Sertakan Informasi Kontak yang Jelas
Satu hal penting yang sering terlupakan oleh pelamar adalah menyertakan informasi kontak yang jelas dan mudah diakses. “Sertakan nomor telepon dan alamat email yang aktif di bagian atas CV. Pastikan informasi ini terlihat jelas, sehingga HRD bisa langsung menghubungi Anda jika diperlukan,
Andi Agung juga mengingatkan agar para pencari kerja memastikan bahwa informasi kontak yang mereka sertakan adalah yang paling sering digunakan. “Terkadang pelamar mencantumkan alamat email yang jarang mereka periksa atau nomor telepon yang tidak aktif, dan ini bisa menjadi kendala besar dalam proses rekrutmen,” katanya.
